مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

صفحه اصلی آرشیو راهنمای خرید پرسش و پاسخ درباره ما پشتیبانی تبلیغات تماس با ما

صفحه نخست  » علوم انسانی » حسابداری  »  مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

Article importance payroll accounting system

دانلود مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

مقدمه

از سال ۱۹۳۷ میلادی که نظریه عمومی سیستم های لودویت فون برتالنفی دانشمند برجسته اتریشی مطرح گردید و اژه سیستم درصدر همه مفاهیم جاری و تکیه کلام های متداول قرار دارد .

 این مفهوم در همه زمینه های علوم رواج یافته  و رفته رفته در اصطلاحات فنی و حرفه ای در رسانه های همگانی غیر نفوذ کرده است . از اواخر دهه ۱۹۶۰ میلادی تغییرات و تحولات عمده ای در دانش حسابداری پدید آمده که مهمترین آنها نگرش به حسابداری به عنوان یک سیستم اطلاعاتی است .

در پی این تحولات  یکی از رشته های تخصصی ایجاد شده در حسابداری ، طرح واجرای سیستم های حسابداری می باشد . سیستم مجموعه ای از اجزای بهم پیوسته است که در جهت نیل به یک یا چند هدف به هم وابسته اند به طوریکه یک یا چند داده وارد ن شود یک یا چند ستاده از آن خارج شود .

سیستم از اجزای کوچکتری تشکیل شده است که به آن خرده سیستم می گویند . انواع سیستم در حسابداری عبارتند از : سیستم حسابداری دستی : به یک سیستم حسابداری که رویدادهای مالی به کمک قلم ، کاغذ وتوسط نیروی انسانی پردازش می گردد .

سیستم حسابداری مکانیکی : در این سیستم برای پردازش داده ها ( رویدادهای مالی)از وسایل مکانیکی مانند ماشین های اداری صندوق دار و از این قبیل استفاده می شود .

سیستم حسابداری کامپیوتری : در این سیستم پردازش داده ها ( رویدادهای مالی ) به کمک کامپیوتر در اندازه های مختلف بر اساس برنامه ای که مبتنی بر اصول متداول حسابداری است با سرعت و دقت صورت می گیرد . سیستم حقوق و دستمزد یکی از سیستمهای مهم موجود در داخل سیستم کلی موسسات است که نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین کارکنان ، کارفرما و ادارات دولتی ایفا می کند .

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد :

هزینه حقوق ودستمزد نشان دهنده سهم نیروی کاری در تولید ، محصولات و ارائه خدمات بوده و یکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اغلب موسسات است وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق و د ستمزد از ساده ترین و درعین حال با اهمیت ترین آنها است . محاسبه و پرداخت درست و مناسب حقوق و دستمزد یکی از عوامل موثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارکنان ( کارگران ) و کارفرما می باشد .

کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اهم از فرد ،حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند و کارفرما کسی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند .

فهرست

مقدمه. ۱

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد : ۲

(‌ماده ۲ قانون کار مصوب ۲۹/۸/۶۹ مجمع  تشخیص مصلحت نظام ). ۲

تعریف سیستم حقوق و دستمزد : ۳

تعریف دستمزد : ۴

دستمزد مستقیم : ۵

دستمزد غیر مستقیم : ۵

زمان استاندارد برای انجام کار : ۵

دوایر کنترل کننده حقوق ودستمزد : ۵

الف) دایره کارگزینی.. ۶

ب) دایره زمان سنجی : ۶

ج) دایره برنامه ریزی تولید : ۷

د) دایره ثبت اوقات کار. ۷

الف ) کارت ساعت ( کارت حضور و غیاب ): ۸

ب) کارت اوقات کار : ۸

دایره‌ حسابداری حقوق و دستمزد. ۹

بررسی های دستمزد. ۹

« اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد ». ۱۱

حقوق پایه : ۱۱

حداقل دستمزد : ۱۲

ساعات کار عادی : ۱۵

ساعات کار اضافی کاری : ۱۶

نوبت کاری و فوق العاده نوبت کاری.. ۱۸

شب کاری.. ۱۹

حقوق و مزایای مستمر نقدی : ۲۰

مزایای مستمر غیر نقدی : ۲۱

حق اولاد : ۲۲

حق خواربار و مسکن.. ۲۲

ایاب و ذهاب : ۲۲

عیدی و پاداش : ۲۳

مرخصی و انواع مرخصی ها: ۲۴

مرخصی استحقاقی : ۲۵

مرخصی برای حج واجب.. ۲۵

۳)‌مرخصی ساعتی : ۲۵

۵)‌مرخصی مهای مربوط به زندگی خصوصی.. ۲۶

۶) مرخصی استعلاجی : ۲۶

۷)‌مرخصی بارداری و زایمان : ۲۶

۸)مرخصی تحصیلی.. ۲۶

تعطیلات و مرخصی ها مطابق با قوانین کار وتأمین اجتماعی : ۲۷

بازنشستگی : ۲۹

کسر حق بیمه در سازمان های دولتی: ۳۲

منابع تأمین مالی تأمین پرداخت بازنشستگان و موظفین: ۳۲

پرداخت وجوه بازنشستگی و موظفین و بازخرید خدمت: ۳۳

قانون کار و تأمین اجتماعی: ۳۳

قانون کار و تأمین اجتنماعی: ۳۴

ثبت های حسابداری مربوط به حقوق و دستمزد: ۳۶

۲- ثبت حقوق و مزایا در مؤسسات بازرگانی: ۳۸

الف- دستمزد مستقیم: ۳۹

ب- دستمزد غیرمستقیم: ۳۹

۱- ثبت در واحد حسابدار مالی: ۴۰

۲- ثبت در واحد حسابداری صنعتی: ۴۰

۳- ثبت در زمان تسهیم هزینه ها: ۴۰

پرداخت براساس نظام های مبتنی بر زمان: ۴۱

انواع پرداخت ها براساس کار و زمان سنجی: ۴۱

حسابرسی حقوق و دستمزد: ۴۲

طرح های تشویقی دستمزد: ۴۴

بارزترین مشخصه یک طرح تشویقی، چنین است: ۴۵

اهداف طرح های تشویقی دستمزد: ۴۶

انواع طرح های تشویقی دستمزد: ۴۶

طرح تشویقی پارچه کاری مستقیم: ۴۷

طرح تشویقی پداش دسته جمعی: ۴۹

استفاده از طرح های تشویقی پاداش دسته جمعی، مزایای به شرح زیر را در پی خواهد داشت:  ۵۰

کارآموزی: ۵۱

اوقات تلف شده: ۵۱

طرح های اضافه پرداختی تشویقی مدیران: ۵۲

نمونه های عمده طرح های تشویقی مدیران: ۵۴

نخستین روش: ۵۵

دومین مرحله: ۵۵

خلاصه ای از وجوه اقتراق چهارگانه به شرح زیر است: ۵۵

فرمول های محاسبه پرداخت های تشویقی: ۵۷

حق بیمه های اجتماعی: ۵۹

بیمه درمانی و دریافت مستمری (از کارافتادگی، بازنشستگی، فوت): ۶۰

انواع بیمه: ۶۱

بیمه بیکاری: ۶۲

مزایا نقدی مشمول کسر حق بیمه: ۶۳

مزایای نقدی غیرمشمول بیمه: ۶۳

کسر حق بیمه در سازمان های دولتی: ۶۴

کسورات صندوق اجرا(اجرائیات): ۶۵

کسورات توافقی: ۶۶

مساعده: ۶۶

ثبت های حسابداری مربوط به حقوق و دستمزد: ۶۶

تسهیم هزینه حقوق و دستمزد: ۶۸

مالیات چیست؟. ۷۱

الف: مالیات بر دارائی: ۷۱

ب- مالیات بر درآمد: ۷۱

مالیاتهای تکلیفی: ۷۳

معافیت مالیاتی درآمد حقوق: ۷۴

معافیت های مالیاتی مزایای مستمر و غیرمستمر ماده ۹۱ قانون مالیاتهای مستقیم:  ۷۵

سایر معافیت های مالیاتی درآمد حقوق: ۷۸

نحوه محاسبه مالیات حقوق: ۷۹

محاسبه مالیات مزایای غیر مستمر: ۸۰

محاسبه عیدی و پاداش آخر سال: ۸۱

محاسبه مالیات بر درآمد حقوق: ۸۲

مجازاتهای قانونی متخلفان: ۸۴

تهیه و طراحی سیستم حقوق و دستمزد : ۸۵


قیمت : 9500 تومان
[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]




برچسب :




تبلیغات